Neste artigo, abordaremos a motivação no comportamento organizacional. Mas o que significa “motivação”? Esse é um processo encarregado por encorajar um comportamento que gerará uma ação estimulando para que as atividades realizadas alcancem o resultado esperado.
A motivação está atrelada à intensidade, à direção e à
persistência do empenho executado por uma pessoa para cumprir determinada meta.
A intensidade é a quantidade de energia aplicada, a direção é o foco para a realização do objetivo e a persistência é a quantidade de tempo utilizada para alcançar a meta.
Para uma equipe manter-se motivada, há a necessidade de um esforço mútuo: o líder e toda a equipe precisam colaborar para que todos se mantenham satisfeitos. Para isso, algumas atitudes podem ser tomadas em conjunto para melhorar a motivação da equipe:
· Separar as atividades de acordo com a habilidade de cada
colaborador;
· Conceder feedbacks periodicamente;
· Compartilhar informações importantes para toda a equipe;
· Encorajar a criatividade e ideias inovadoras;
· Desenvolver novas habilidades;
· Introduzir metas que sejam incentivadoras.
O grupo também precisa manter uma boa relação entre si para melhorar o engajamento. A colaboração e a troca de ideias, incentiva as relações e torna o ambiente de trabalho mais agradável para todos. O pensamento deve ser o seguinte: por mais que todos tenhamos nossas atividades individuais em nosso dia a dia, devemos saber que todos possuem um papel importante para o sucesso da equipe.
Também é preciso reconhecer as conquistas individuais e
grupais. O reconhecimento gera um sentimento de missão cumprida e
pertencimento.
Por isso, é importante que não apenas o colaborador que alcançou uma determinada meta saiba disso, é importante que todos compartilhem das conquistas uns dos outros!
Além do incentivo em grupo, o líder tem um papel muito importante no que se refere aos sentimentos despertados em toda a equipe. Um líder deve acolher sua equipe, atuando em conjunto para alcançar as metas da empresa. Possuindo uma boa relação, os colaboradores se sentem mais confortáveis e entusiasmados para cumprir as atividades do dia a dia, mostrando-se presentes e dispostos a contribuir e aprender.
Esperamos que as dicas auxiliem e forneçam ideias para trabalhar
a motivação das equipes!
